Le grand bluff du travail «à la cool»

https://www.pme.ch/management/2018/08/09/grand-bluff-travail-cool

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Le grand bluff du travail «à la cool»

L’efficacité des ‘wellness programs’ remise en question

Les programmes destinés à améliorer le bien-être au travail et diminuer l’absentéisme (salle de sport, yoga, arrêt du tabac…) ne seraient finalement que de la poudre aux yeux selon une récente américaine.

https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/bien-etre-au-travail-l-etude-qui-casse-les-certitudes-12749.php

L’efficacité des ‘wellness programs’ remise en question

Un nouveau symptôme de souffrance au travail : le brown-out

Après le burn-out et le bore-out, un docteur (François Baumann) décèle une nouvelle forme de dépression au travail qu’il intitule : le brown-out

Le brown-out « exprime la douleur et le malaise ressentis suite à la perte de sens de ses objectifs de travail et à l’incompréhension complète de son rôle dans la structure de l’entreprise« .

Un article pour en apprendre plus : http://www.europe1.fr/societe/le-brown-out-le-nouveau-syndrome-de-souffrance-au-travail-3546686

 

Un nouveau symptôme de souffrance au travail : le brown-out

Les prises de décision dans les entreprises libérées, une innovation managériale !

Cet article nous apprend qu’il essaime des entreprises dites ‘libérées’ qui ont adopté une approche managériale innovante fondée sur une prise de décision autonome de ses salariés.

https://blogs.mediapart.fr/valentin-brunella/blog/180416/les-prises-de-decision-dans-les-entreprises-liberees-une-innovation-manageriale

Les prises de décision dans les entreprises libérées, une innovation managériale !