Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

C’est le nom d’un article trouvé au hasard d’un surf sur le web et dont voici l’url : http://www.journaldunet.com/management/expert/58679/les-pratiques-manageriales-les-plus-innovantes-du-monde.shtml

Mon commentaire :

Si l’innovation managériale est plus difficile à dire qu’à faire comme le souligne cet article, de ma propre expérience c’est que le manager oublie souvent de faire lui-même ce qu’il demande aux autres de faire. En conséquence tout ce qu’il dit a l’effet d’une lettre morte. Le management est une affaire de posture pas de théorie ni de parole. Si un manager vous explique qu’il va mettre en oeuvre tel management innovant, ne le croyez pas car il est de toute évidence en train de s’éloigner des réalités terrain qui se présentent à lui et qu’il ne souhaite pas prendre à bras le corps. Paradoxalement, le jour où nous ne parlerons plus de la nécessité de mettre en marche un management innovant c’est que nous aurons réussi. Comprenez les démarches innovantes en management mais ne les appliquez jamais à la lettre pour votre entreprise. Les modèles de management sont à la gouvernance de l’entreprise ce qu’est le marketing à la vente. De même que les consommateurs savent décrypter désormais le langage marketing pour dissocier le vrai du faux et passer à la trappe par la même occasion les entreprises qui les trompent, les salariés se détourneront des entreprises qui essayeront de les convaincre de leur modèle de management innovant.
Boris Perchat

 

 

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

L’approche de Benjamin Franklin : dépenser une heure par jour à apprendre

http://www.inc.com/empact/why-constant-learners-all-embrace-the-5-hour-rule.html?cid=cp01002quartz

Franklin’s learning time consisted of:

  • Waking up early to read and write
  • Setting personal-growth goals (i.e., virtues list) and tracking the results
  • Creating a club for « like-minded aspiring artisans and tradesmen who hoped to improve themselves while they improved their community »
  • Turning his ideas into experiments
  • Having morning and evening reflection questions

L’approche de Benjamin Franklin : dépenser une heure par jour à apprendre

L’entreprise Zappos s’essaye à un mode de gouvernance horizontal

C’est ce que nous apprend cet article. Le mode de gouvernance en question s’appelle l’holocratie.

http://tempsreel.nouvelobs.com/bien-bien/20150415.OBS7289/zappos-bienvenue-dans-l-entreprise-du-bonheur-sans-chef.html

copyright photo Boris Manenti – L’Obs

L’entreprise Zappos s’essaye à un mode de gouvernance horizontal